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+date: '2024-04-21T22:07:53Z'
+source: https://write.apreslanu.it/tk/quelques-notes-sur-le-licenciement-de-28-employe-e-s-de-google
+title: quelques notes sur le licenciement de 28 employé-e-s de Google
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+J’avais besoin de me faire une petite synthèse concernant le licenciement de 28 employé-e-s de Google car ce que je lisais partait dans tous les sens à grands coups de paniques autour de l’intelligence artificielle. Mon intention était de manifester quelques chemins que j’aimerais voir apparaître et de réfléchir en faisant des phrases. Cela peut toujours dépanner celleux qui regardent la chose de loin pour éviter quelques confusions.
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+<!--more-->
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+## ce qu’il s’est passé
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+- Mardi 16 avril 2024, des employé-e-s de la grande entreprise Google, et membres du collectif [No Tech For Apartheid](https://www.notechforapartheid.com/), ont organisé une manifestation à l’intérieur des locaux.
+- L’intention était de sensibiliser leurs collègues à propos d’un contrat commercial entre Google et l’État israélien. C’est le fameux *Project Nimbus*. Selon elleux, c’est une ligne rouge éthique qui est vécue comme la participation de l’entreprise au génocide à Gaza.
+- 28 employé-e-s se font alors licencier après des arrestations et de la garde à vue pour certain-e-s alors que d'autres ne semblent qu'avoir adressé-e-s la parole aux protestataires.
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+## les notes en vrac
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+### sur le projet
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+- Le *[Project Nimbus]* est un accord commercial de 1,3 milliard de dollars US entre l’état israélien et des entreprises américaines, Google et Amazon, pour une prestation d’infrastructure cloud ainsi que du conseil en modernisation. L’accord date de 2021 et a une durée de 7 ans. Depuis son commencement, il suscite des inquiétudes et des mobilisations au sein de l’entreprise.
+- Pas de lien avéré pour le moment avec [Lavender], le système permettant à l’armée israélienne d’établir une large liste d’individus à abattre en faisant fi des victimes civiles. À ne pas confondre avec [The Gospel] qui est le système qui détermine les bâtiments à détruire. Les deux systèmes optimisent, entre autres, l’étalement des bombardements dans le temps pour éviter des effets de creux et d’entonnoirs.
+- Il faut certainement inscrire le contrat dans le triptyque infernal : big data, cloud computing, et intelligence artificielle.
+- D’ailleurs même si on trouve des mentions de technologies commercialisées comme étant de l’IA, la problématique du paradigme de contrôle et de gouvernance introduite par l’informatisation et la quantification reste d’actualité. Looking at you la [CNAF].
+- On peut retrouver la thématique de l’alignement entre le capitalisme de plateforme et les visions technocratiques des États modernes. Notamment l’importance du cloud computing dans les infrastructures de surveillance.
+- À mon avis, il y a une piste sur le rôle des grandes entreprises comme prolongement de la diplomatie. Confier une infrastructure critique à une organisation étrangère, plus particulièrement états-unienne, après les révélations de Snowden ainsi que les différentes mesures prises, par exemple par l’Europe, sur la protection des données, laisse songeur. Cohérence avec la politique du gouvernement US.
+- On y retrouve les nuances sémantiques concerne la vente d’armes au gouvernement et non à l’armée.
+- Contrairement à [Maven] qui impliquait le Pentagone, il n’y a pas encore eu de vague de protestation massive et médiatisée notamment avec des relais dans l’opinion publique. Le projet a alors disparu des radars et sa principale porteuse, Fei-Fei Li est retournée au monde académique. Cela dit quand même quelque chose sur les lignes de démarcation au sein de l’entreprise. La surveillance de masse, c’est non, mais un génocide, c’est emoji shrug.
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+[Project Nimbus]: https://en.wikipedia.org/wiki/Project_Nimbus
+[Lavender]: https://www.972mag.com/lavender-ai-israeli-army-gaza/
+[Maven]: https://www.nytimes.com/2018/04/04/technology/google-letter-ceo-pentagon-project.html
+[The Gospel]: https://www.theguardian.com/world/2023/dec/01/the-gospel-how-israel-uses-ai-to-select-bombing-targets
+[CNAF]: https://www.laquadrature.net/caf-notation-generalisee-des-allocataires/
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+### sur les licenciements
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+- Le licenciement expéditif de 28 employés ainsi que le ton autoritaire de l’email montrent une évolution du contrôle au sein de l’entreprise.
+- Cet [entretien téléphonique de Marisa Kabas avec Hasan Ibraheem, un des employé-e-s licencié-e-s][1], est une lecture très intéressante et plus riche que la plupart des articles de presse qui font un travail touristique de synthèse.
+- On pourrait mettre cela en contraste avec :
+    - démission de [Ariel Koren] en 2022 après une série de protestations écrites et des mobilisations sur les canaux de communications internes concernant le même Project Nimbus.
+    - démission de Meredith Whittaker en 2019 suite aux [Google Walkouts](https://en.wikipedia.org/wiki/2018_Google_walkouts) visant un manque d’actions concrètes contre les discriminations sexistes au sein de l’entreprise.
+    - démission de Timnit Gebru en 2020 suite à la publication du célèbre article signé avec 3 autres co-autrices [On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big?](https://commons.wikimedia.org/wiki/File:On_the_Dangers_of_Stochastic_Parrots_Can_Language_Models_Be_Too_Big.pdf) dénoncant l’exagération de la pertinence et les dérives éthiques de l’IA notamment les Large Language Models sur le plan de la consommation de ressources naturelles par exemple.
+- L’importance géographique du lieu de travail et retour de bâton du *work from home*. virulence de la sanction. Visibilisation de la dimension politique du télétravail au regard d’un esprit de contrôle.
+- La sociologie des employé-e-s qui semblent à la fois jeunes, à la fois en âge, mais aussi en ancienneté, et racisé-e-s.
+- Est-ce qu’on va voir enfin revenir la question du syndicalisme des travailleuses et travailleurs du numérique ?
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+[Ariel Koren]: https://medium.com/@arielkoren/googles-complicity-in-israeli-apartheid-how-google-weaponizes-diversity-to-silence-palestinians-cb41b24ac423
+[1]: https://www.thehandbasket.co/p/google-worker-fired-protest-israel-project-nimbus
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+## email de licenciement
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+> **Serious consequences for disruptive behavior**
+> 
+> Googlers,
+> 
+> You may have seen reports of protests at some of our offices yesterday. Unfortunately, a number of employees brought the event into our buildings in New York and Sunnyvale. They took over office spaces, defaced our property, and physically impeded the work of other Googlers. Their behavior was unacceptable, extremely disruptive, and made coworkers feel threatened. We placed employees involved under investigation and cut their access to our systems. Those who refused to leave were arrested by law enforcement and removed from our offices.
+> 
+> Following investigation, today we terminated the employment of twenty-eight employees found to be involved. We will continue to investigate and take action as needed.
+> 
+> Behavior like this has no place in our workplace and we will not tolerate it. It clearly violates multiple policies that all employees must adhere to — including our Code of Conduct and Policy on Harassment, Discrimination, Retaliation, Standards of Conduct, and Workplace Concerns.
+> 
+> We are a place of business and every Googler is expected to read our policies and apply them to how they conduct themselves and communicate in our workplace. The overwhelming majority of our employees do the right thing. If you’re one of the few who are tempted to think we’re going to overlook conduct that violates our policies, think again. The company takes this extremely seriously, and we will continue to apply our longstanding policies to take action against disruptive behavior — up to and including termination.
+> 
+> You should expect to hear more from leaders about standards of behavior and discourse in the workplace.
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+Source : [The Verge](https://www.theverge.com/2024/4/17/24133700/google-fires-28-employees-protest-israel-cloud-contract)
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content/write.apreslanu.it/tk/1700603998.md

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+date: '2023-11-21T20:59:58Z'
+source: https://write.apreslanu.it/tk/punkt-mp02
+title: Punkt MP02
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+Cela faisait déjà quelques temps que j'essayais d'avoir un usage raisonné de mon smartphone, souvent un iPhone, en enlevant progressivement les applications de réseaux sociaux, les vortex algorithmiques d'attention comme Netflix ou YouTube et finalement les couleurs. Je me sentais à l'abri jusqu'à un moment de stress et de fatigue où je me suis venu ouvrir l'App Store, partir à la recherche de nouveauté et à installer des friandises gratificatoires pour le cerveau.
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+<!--more-->
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+Quelques jours plus tard, dans un moment de sursaut, j'ai commandé le plus rapidement possible un téléphone qui est seulement un téléphone : le Punkt MP02.
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+J'ai été séduit par la communication du fondateur axée sur une forme de simplicité et de minimalisme. La qualité du téléphone laisse à désirer malgré le prix élevé, 300 euros. L'écran a une vilaine tache. La batterie n'est pas remplaçable facilement. Il est fort à parier que l'appareil n'aura pas une durée de vie extraordinaire. Cependant, il fait ce que j'attends de lui : passer des coups de fil, mais qui aujourd'hui font encore cela, et répondre aux SMS. J'ai réappris à chercher mon chemin en avance ou à trouver les cartes dans l'environnement urbain. Il m'arrive depuis d'oublier le téléphone chez moi ou au bureau. Cela m'a amené, une fois, à ne pas avoir du tout de téléphone pendant une semaine parce que j'avais prévu de ne pas y retourner avant le vendredi.
+
+La seule app développée par le constructeur est Pigeon, une version réduite de Signal. Pour activer un compte sur un ordinateur, il faut saisir deux clés crypto avec le clavier à 12 touches. Par flemme, je ne l'ai jamais fait et suis encore partiellement dépendant de mon ancien téléphone pour réactiver ma session. J'avais tenté d'installer Android dans une machine virtuelle, mais sans succès. J'espère que Signal permettra de s'identifier autrement prochainement.
+
+J'ai pendant un temps eu le regret de ne pas avoir opté pour un Nokia qui continue à développer une gamme de téléphones simples avec des fonctionnalités basiques, dont la possibilité de faire du partage de connexion. Le principal frein est l'intégration systématique des produits Google. C'est certainement une nécessité commerciale pour ne pas se limiter aux décroissants technologiques radicaux.
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+Aujourd'hui, de façon plutôt heureuse, je me demande à quoi bon avoir un téléphone portable, ce qui est une autre façon de résoudre la décision. Des fois, le meilleur objet est celui qui n'existe pas.
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+#objets
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content/write.apreslanu.it/tk/1700694012.md

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+date: '2023-11-22T22:00:12Z'
+source: https://write.apreslanu.it/tk/les-coulisses-du-conflit-dopenai
+title: les coulisses du conflit d'OpenAI
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+https://www.nytimes.com/2023/11/21/technology/openai-altman-board-fight.html
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+Cet article du New York Times est intéressant, car il donne enfin un début d'éclairage sur les motivations du chaos qui a eu lieu ces derniers jours chez OpenAI. On peut ainsi voir au-delà de la scénarisation fournie par les différentes parties prenantes, une vision commerciale contre une vision éthique et prudente (BIG MOUÉ). À savoir que les tensions au sein de l'entreprise couvent depuis plusieurs mois et plus précisément depuis l'accélération entrepreneuriale de Sam Altman. Beaucoup de ce qui est dit dans les médias plus particulièrement reprend ce récit assez fidèlement sans questionner la possibilité d'une rationalité et d'une vérité du côté de l'instance de contrôle. Tout est dans la démonstration de force et une mise en action du mythe de l'entrepreneur. Qui est le patron ?
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+<!--more-->
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+>  Mr. Altman complained that the [research paper](https://cset.georgetown.edu/publication/decoding-intentions/) seemed to criticize OpenAI’s efforts to keep its A.I. technologies safe while praising the approach taken by Anthropic, a company that has become OpenAI’s biggest rival, according to an email that Mr. Altman wrote to colleagues and that was viewed by The New York Times.
+> 
+> In the email, Mr. Altman said that he had reprimanded Ms. Toner for the paper and that it was dangerous to the company, particularly at a time, he added, when [the Federal Trade Commission was investigating OpenAI](https://www.nytimes.com/2023/07/13/technology/chatgpt-investigation-ftc-openai.html) over the data used to build its technology.
+> 
+> Ms. Toner defended it as an academic paper that analyzed the challenges that the public faces when trying to understand the intentions of the countries and companies developing A.I. But Mr. Altman disagreed.
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+Ce dernier aurait ainsi fait pression sur Helen Toner, une des deux femmes membres du board, qui a pour fonction de garantir l'intégrité de la mission de l'entreprise, car elle tient des propos critiques dans un document à visée scientifique. On peut donc se dire qu'il y a une part d'égo dans tout de ce bazar et on peut également imaginer que Sam Altman ne doit pas en avoir un petit.
+
+À partir de là, c'est de la politique de bureau, de l'*office politics* relativement médiocre et banale, mais il est quand même intéressant de noter que la résolution du conflit aboutit à l'absence totale de femmes dans le board et l'arrivée de Larry Summers qui est un misogyne notoire. Mais ceci est une histoire pour une autre fois.
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+#linknote #openai
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content/write.apreslanu.it/tk/1700733517.md

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+date: '2023-11-23T08:58:37Z'
+source: https://write.apreslanu.it/tk/deux-salles-deux-enfances
+title: Deux salles, deux enfances
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+Deux histoires autour de la donnée par les grandes entreprises technologiques qui font froid dans le dos quand on les met côte à côte.
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+[https://themarkup.org/pixel-hunt/2023/11/22/facebook-watches-teens-online-as-they-prep-for-college](https://themarkup.org/pixel-hunt/2023/11/22/facebook-watches-teens-online-as-they-prep-for-college)
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+Dans le cadre de sa série sur les pixels de tracking, The Markup explore comment Meta peut suivre un enfant, défini légalement comme un individu de moins de 13 ans ou moins, tout au long de ses activités journalières. Rien de malfaisant si on omet le détail que cela permet à des tiers de faire du ciblage nécessaire. Cela peut être malveillant et ainsi exposer les enfants à des contenus malveillants. C'est ce dernier point qui au centre d'une conversation ayant actuellement lieu aux États-Unis.
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+[https://www.wired.co.uk/article/artificial-intelligence-data-labeling-children](https://www.wired.co.uk/article/artificial-intelligence-data-labeling-children)
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+L'exploitation des algorithmes d'intelligence artificielle générative a provoqué une explosion de modération des contenus, notamment pour la classification pendant la phase d'entrainement des modèles. Ainsi, à la différence de la modération classique, il ne s'agit pas d'un travail de filtre de contenus partagés par d'autres humains, mais de contenus générés par des machines à la demande d'humains et à partir de contenus produits, pour l'instant, par des humains. La plupart des grandes entreprises ont recours à des prestataires pour cette partie de la chaîne de production, le travail se trouve ainsi éloigné physiquement, psychologiquement et socialement. C'est ainsi qu'on se retrouve avec une exposition massive à des mineurs de contenus traumatisants. On pourrait alors se questionner sur la transparence des entreprises proposant des fonctionnalités liées à l'intelligence artificielle et obliger une forme de traçabilité de la production des modèles et des contenus pour s'assurer que de bout en bout cela ne rend pas des populations misérables.
+À ce titre, on peut également faire la comparaison avec ce qui se passe dans les rues des métropoles avec les entreprises de livraison de nourriture qui ferment assez rapidement les yeux sur le travail des mineurs.
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+Le web étant devenu ce qu'il est, on a donc au centre des grandes entreprises qui cherchent à connaître le détail de nos vies, dont celles de nos enfants, pour mieux nous faire consommer. Ces mêmes entreprises ont recours à des technologies qui ont un impact psychologique sur des populations éloignées et invisibilisées, dont des mineurs. Cela souligne bien le caractère géographique de l'exploitation du secteur numérique, les territoires sont touchés dans leur ensemble sans distinction sociologique.
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+#linknote
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+Merci d'avoir lu ce texte ! On peut [en discuter sur mastodon](https://social.apreslanu.it/@tk). Pour être informé·e lors de la parution de nouveaux articles, [abonnez-vous au fil rss](https://write.apreslanu.it/tk/feed/).