chnage again urls

_articles/bg/building-community.md

@@ -35,7 +35,7 @@ related:
 * **Когато някой нов се присъедини към вашия проект, благодарете му за проявения интерес!** Необходим е само един негативен опит, за да накара някой да не иска да се върне.
 * **Бъдете отзивчиви.** Ако не отговорите на въпроса им в продължение на един месец, има вероятност те вече да са забравили за вашия проект.
 * **Бъдете непредубедени относно видовете вноски, които ще приемете.** Много сътрудници започват с доклад за грешка или малка корекция. Има [много начини да допринесете](../how-to-contribute/#what-it-means-to-contribute) за даден проект. Нека хората помагат по начина, по който искат.
-* **Ако има принос, с който не сте съгласни,** thank them for their idea and [обясни защо](../best-practices.d#learning-to-say-no) не се вписва в обхвата на проекта, като се позовавате на съответната документация, ако я имате.
+* **Ако има принос, с който не сте съгласни,** thank them for their idea and [обясни защо](../best-practices/#научаване-да-казваш-не) не се вписва в обхвата на проекта, като се позовавате на съответната документация, ако я имате.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/mikeal?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
@@ -123,7 +123,7 @@ related:
 
 Редовните дискусии за тривиални аспекти на вашия проект разсейват другите, включително вас, от фокусирането върху важни задачи. Нови хора, които пристигат във вашия проект, може да видят тези разговори и да не искат да участват.
 
-Когато видите, че във вашия проект се случва негативно поведение, извикайте го публично. Обяснете, с любезен, но твърд тон, защо поведението им не е приемливо. Ако проблемът продължава, може да се наложи [да ги помолите да напуснат](../code-of-conduct.md#enforcing-your-code-of-conduct). Вашият [кодекс на поведение](../code-of-conduct/) може да бъде конструктивно ръководство за тези разговори.
+Когато видите, че във вашия проект се случва негативно поведение, извикайте го публично. Обяснете, с любезен, но твърд тон, защо поведението им не е приемливо. Ако проблемът продължава, може да се наложи [да ги помолите да напуснат](../code-of-conduct/#налагане-на-вашия-кодекс-на-поведение). Вашият [кодекс на поведение](../code-of-conduct/) може да бъде конструктивно ръководство за тези разговори.
 
 ### Запознайте се с сътрудниците там, където са
 
@@ -193,7 +193,7 @@ related:
 
 Когато вашата общност се бори с труден проблем, настроението може да се надигне. Хората може да се ядосат или разочароват и да си го изкарат един на друг или на вас.
 
-Вашата работа като поддържащ е да предотвратите ескалацията на тези ситуации. Дори ако имате силно мнение по въпроса, опитайте се да заемете позицията на модератор или фасилитатор, вместо да влизате в битката и да популяризирате своите възгледи. Ако някой е нелюбезен или монополизира разговора, [действайте незабавно](../building-community.md#dont-tolerate-bad-actors), за да поддържате дискусията цивилизована и продуктивна.
+Вашата работа като поддържащ е да предотвратите ескалацията на тези ситуации. Дори ако имате силно мнение по въпроса, опитайте се да заемете позицията на модератор или фасилитатор, вместо да влизате в битката и да популяризирате своите възгледи. Ако някой е нелюбезен или монополизира разговора, [действайте незабавно](../building-community/#не-толерирайте-лошите-актьори), за да поддържате дискусията цивилизована и продуктивна.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/kennethreitz?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">

_articles/bg/leadership-and-governance.md

@@ -73,7 +73,7 @@ related:
 
 Инструменти като [Vossibility](https://github.com/icecrime/vossibility-stack) могат да ви помогнат публично да проследите кой (или не) прави принос към проекта. Документирането на тази информация избягва възприемането на общността, че поддържащите са клика, която взема решенията си частно.
 
-И накрая, ако проектът ви е в GitHub, помислете за преместване на проекта от личния ви акаунт в организация и добавяне на поне един резервен администратор. [Организациите на GitHub](https://help.github.com/articles/creating-a-new-organization-account/) улесняват управлението на разрешения и множество хранилища и защитават наследството на вашия проект чрез [споделена собственост](../building-community.md#share-ownership-of-your-project).
+И накрая, ако проектът ви е в GitHub, помислете за преместване на проекта от личния ви акаунт в организация и добавяне на поне един резервен администратор. [Организациите на GitHub](https://help.github.com/articles/creating-a-new-organization-account/) улесняват управлението на разрешения и множество хранилища и защитават наследството на вашия проект чрез [споделена собственост](../building-community/#дял-собственост-на-вашия-проект).
 
 ## Кога трябва да дам на някого достъп за ангажиране?