I tried again to fix the links

_articles/bg/best-practices.md

@@ -148,7 +148,7 @@ related:
   </p>
 </aside>
 
-Понякога, когато кажете „не“, вашият потенциален сътрудник може да се ядоса или да критикува решението ви. Ако поведението ви стане враждебно, [вземете мерки за обезвреждане на ситуацията](https://github.com/jonschlinkert/maintainers-guide-to-staying-positive#action-items) или дори ги отстранете от вашата общност, ако не желаят да си сътрудничат конструктивно.
+Понякога, когато кажете "не", вашият потенциален сътрудник може да се ядоса или да критикува решението ви. Ако поведението ви стане враждебно, [вземете мерки за обезвреждане на ситуацията](https://github.com/jonschlinkert/maintainers-guide-to-staying-positive#action-items) или дори ги отстранете от вашата общност, ако не желаят да си сътрудничат конструктивно.
 
 ### Прегърнете наставничеството
 

_articles/bg/building-community.md

@@ -26,16 +26,16 @@ related:
 
 Започнете с вашата документация:
 
-* **Направете го лесен за тези, които трябва да използват проекта.** [Приятелски документ README](../starting-a-project/#writing-a-readme) и ясни примери за код ще улеснят използването му .Това е лесно начало за всеки, който попадне на вашия проект.
-* **Ясно обяснете как да допринесете**, като използвате [файл за CONTRIBUTING](../starting-a-project/#writing-the-contributing-guidelines) и поддържате проблемите си актуални.
+* **Направете го лесен за тези, които трябва да използват проекта.** [Приятелски документ README](../starting-a-project/#Писане-на-README) и ясни примери за код ще улеснят използването му .Това е лесно начало за всеки, който попадне на вашия проект.
+* **Ясно обяснете как да допринесете**, като използвате [файл за CONTRIBUTING](../starting-a-project/#Писане-на-вашите-указания-за-принос) и поддържате проблемите си актуални.
 * **Добри първи издания**: За да помогнете на новите сътрудници да започнат, мислете ясно за [подчертаване на теми, които са достатъчно прости, за да се справи начинаещият](https://help.github.com/en/articles/helping-new-contributors-find-your-project-with-labels). След това GitHub ще покаже тези проблеми на различни места в платформата, увеличавайки полезните приноси и намалявайки напрежението от потребителите, които се справят с проблеми, които са твърде трудни за тяхното ниво.
 
 [Проучване на GitHub за отворен код от 2017 г](http://opensourcesurvey.org/2017/) показа, че непълната или объркваща документация е най-големият проблем за потребителите с отворен код. Добрата документация приканва хората да взаимодействат с вашия проект. В крайна сметка някой ще отвори проблем или заявка. Използвайте тези взаимодействия като възможности да ги преместите надолу по фунията.
 
 * **Когато някой нов се присъедини към вашия проект, благодарете му за проявения интерес!** Необходим е само един негативен опит, за да накара някой да не иска да се върне.
 * **Бъдете отзивчиви.** Ако не отговорите на въпроса им в продължение на един месец, има вероятност те вече да са забравили за вашия проект.
-* **Бъдете непредубедени относно видовете приноси, които ще приемете.** Много сътрудници започват с докладване на грешка или извършване на малка корекция. Има [много начини да допринесете](../how-to-contribute/#what-it-means-to-contribute) към проект. Позволете на хората да помагат по начина, по който искат да помогнат.
-* **Ако има принос, с който не сте съгласни,** им благодарете за тяхната идея и [обяснете защо](../best-practices/#learning-to-say-no ) не отговаря на обхвата на проекта , с връзка към съответната документация, ако я имате.
+* **Бъдете непредубедени относно видовете приноси, които ще приемете.** Много сътрудници започват с докладване на грешка или извършване на малка корекция. Има [много начини да допринесете](../how-to-contribute/#Какво-означава-да-допринасяш) към проект. Позволете на хората да помагат по начина, по който искат да помогнат.
+* **Ако има принос, с който не сте съгласни,** им благодарете за тяхната идея и [обяснете защо](../best-practices/#Научете-се-да-казвате-не) не отговаря на обхвата на проекта , с връзка към съответната документация, ако я имате.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/mikeal?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
@@ -123,7 +123,7 @@ related:
 
 Редовните дискусии за тривиални аспекти на вашия проект разсейват другите, включително вас, от фокусирането върху важни задачи. Нови хора, които пристигат във вашия проект, може да видят тези разговори и да не искат да участват.
 
-Когато видите, че се появява негативно поведение, направете публично наблюдение за него. Обяснете с приятелски тон защо Такова поведение не е приемливо. Ако проблемът продължава, може да се наложи [да го помолите да напусне](../code-of-conduct/#вашия-кодекс-на-поведение). Вашият [кодекс на поведение](../code-of-conduct/) може да бъде конструктивно ръководство за тези разговори.
+Когато видите, че се появява негативно поведение, направете публично наблюдение за него. Обяснете с приятелски тон защо Такова поведение не е приемливо. Ако проблемът продължава, може да се наложи [да го помолите да напусне](../code-of-conduct/#Налагане-на-вашия-кодекс-на-поведение). Вашият [кодекс на поведение](../code-of-conduct/) може да бъде конструктивно ръководство за тези разговори.
 
 ### Запознайте се с сътрудниците там, където са
 
@@ -193,7 +193,7 @@ related:
 
 Когато вашата общност се бори с труден проблем, настроението може да се надигне. Хората може да се ядосат или разочароват и да си го изкарат един на друг или на вас.
 
-Вашата работа като поддържащ е да предотвратите ескалацията на тези ситуации. Дори ако имате силно мнение по въпроса, опитайте се да заемете позицията на модератор или фасилитатор, вместо да влизате в битката и да популяризирате своите възгледи. Ако някой е нелюбезен или монополизира разговора, [действайте незабавно](../building-community/#не-толерирай-лоши-актьори), за да поддържате дискусията цивилизована и продуктивна.
+Вашата работа като поддържащ е да предотвратите ескалацията на тези ситуации. Дори ако имате силно мнение по въпроса, опитайте се да заемете позицията на модератор или фасилитатор, вместо да влизате в битката и да популяризирате своите възгледи. Ако някой е нелюбезен или монополизира разговора, [действайте незабавно](../building-community/#Не-толерирайте-лоши-актьори), за да поддържате дискусията цивилизована и продуктивна.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/kennethreitz?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">

_articles/bg/how-to-contribute.md

@@ -10,7 +10,7 @@ related:
   - building
 ---
 
-## Why contribute to open source?
+## Защо да допринасяте за отворен код?
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/errietta?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">

_articles/bg/leadership-and-governance.md

@@ -40,7 +40,7 @@ related:
 
 **Терминът "извършител"** може да се използва за разграничаване на достъпа за ангажиране, който е специфичен тип отговорност, от други форми на принос.
 
-Въпреки че можете да дефинирате ролите си в проекта както желаете, [помислете дали да не използвате по-широки дефиниции](../how-to-contribute/#какво-значи-да-допринесеш), за да насърчите повече форми на принос. Можете да използвате лидерски роли, за да признаете официално хора, които са направили изключителен принос към вашия проект, независимо от техните технически умения.
+Въпреки че можете да дефинирате ролите си в проекта както желаете, [помислете дали да не използвате по-широки дефиниции](../how-to-contribute/#Какво-означава-да-допринасяш), за да насърчите повече форми на принос. Можете да използвате лидерски роли, за да признаете официално хора, които са направили изключителен принос към вашия проект, независимо от техните технически умения.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/jacobian?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
@@ -73,7 +73,7 @@ related:
 
 Инструменти като [Vossibility](https://github.com/icecrime/vossibility-stack) могат да ви помогнат публично да проследите кой (или не) прави принос към проекта. Документирането на тази информация избягва възприемането на общността, че поддържащите са клика, която взема решенията си частно.
 
-И накрая, ако проектът ви е в GitHub, помислете за преместване на проекта от личния ви акаунт в организация и добавяне на поне един резервен администратор. [Организациите на GitHub](https://help.github.com/articles/creating-a-new-organization-account/) улесняват управлението на разрешения и множество хранилища и защитават наследството на вашия проект чрез [споделена собственост](../building-community/#дял-собственост-на-вашия-проект).
+И накрая, ако проектът ви е в GitHub, помислете за преместване на проекта от личния ви акаунт в организация и добавяне на поне един резервен администратор. [Организациите на GitHub](https://help.github.com/articles/creating-a-new-organization-account/) улесняват управлението на разрешения и множество хранилища и защитават наследството на вашия проект чрез [споделена собственост](../building-community/#Споделете-собствеността-върху-вашия-проект).
 
 ## Кога трябва да дам на някого достъп за ангажиране?