From 021bad2a7689b31f7fa35179145eecbfe9e74cbe Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?Beno=C3=AEt=20L=C3=A9v=C3=AAque?= Date: Fri, 16 Feb 2024 19:23:36 +0100 Subject: [PATCH] correction rapport --- templates/Campaign/report2023.html.twig | 42 ++++++++++++------------- 1 file changed, 21 insertions(+), 21 deletions(-) diff --git a/templates/Campaign/report2023.html.twig b/templates/Campaign/report2023.html.twig index 150b5789..2749d01e 100644 --- a/templates/Campaign/report2023.html.twig +++ b/templates/Campaign/report2023.html.twig @@ -7,7 +7,7 @@ - + {% endblock %} @@ -18,8 +18,8 @@

Résultats de la campagne {{ campaignName }}

Introduction

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Comme chaque année l’AFUP effectue une enquête auprès des développeurs et développeuses PHP. Cette enquête a eu lieu du 18 septembre au 18 décembre 2023.

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Nous remercions les 1042 personnes qui ont répondu. Cette année la récolte d’informations a été exceptionnelle : vous n’aviez jamais été autant de personnes à répondre à l’enquête depuis son lancement. Ce sont vos participations et un panel aussi important qui permettent d’obtenir des chiffres affinés et une étude pertinente.

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Comme chaque année l'AFUP effectue une enquête auprès des développeurs et développeuses PHP. Cette enquête a eu lieu du 18 septembre au 18 décembre 2023.

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Nous remercions les 1042 personnes qui ont répondu. Cette année la récolte d'informations a été exceptionnelle : vous n'aviez jamais été autant de personnes à répondre à l'enquête depuis son lancement. Ce sont vos participations et un panel aussi important qui permettent d'obtenir des chiffres affinés et une étude pertinente.

Utilisation

Le baromètre est tout d'abord conçu pour être utilisé par le/la salarié(e) ou l'indépendant(e), afin qu'il puisse se positionner correctement sur le marché du travail. Par exemple, un développeur ou une développeuse avec moins de 2 ans d'expérience sur Paris en emploi salarié, pourra très facilement évaluer sa situation grâce aux réponses des autres répondants. Cela permettra de chercher la spécialité la plus avantageuse, ou bien quel type d'entreprises embauche le plus.

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  • sont en majorité des hommes : pour 91%, les femmes étant représentées à hauteur de 8% et les personnes non binaires à 1% ;
  • ont pour âge médian 34 ans ;
  • sont en CDI : cela reste de loin, le statut le plus représenté avec 93% des personnes ayant un contrat de travail de ce type ;
    • -
  • dans une zone géographique à forte densité (l’Ile-de-France et la région Rhône-Alpes représentent à elles seules 56% des réponses) ;
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  • dans une zone géographique à forte densité (l'Ile-de-France et la région Rhône-Alpes représentent à elles seules 56% des réponses) ;
  • travaillent en majorité dans une PME (pour 80%) ;
  • utilisent en majorité Symfony (pour 75%) ;
  • sont sur un poste opérationnel : devops, dev et lead dév représentent 80% des réponses ;
  • utilisent à 52% une distribution Linux ;
  • font de la veille technique chaque semaine (pour 64%) ;
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  • 26 % sont issues d’une reconversion ;
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  • 26 % sont issues d'une reconversion ;
  • 96% font du télétravail, et ces personnes le font à 31% à temps plein ;
  • 19% ont suivi une formation au cours des deux dernières années, et pour 24% de ces derniers, cela a eu un impact sur leur rémunération ;
  • utilisent à 74% PHP 8
    • @@ -59,31 +59,31 @@ Évolution du salaire moyen par genre -

    En étudiant le salaire moyen par genre, on peut constater que, pour les hommes, on passe d'un salaire annuel brut moyen de 43 653€ à 45 518€, soit une augmentation de 4%. Pour les femmes, cette année pas d’augmentation (0.5%). Par contre, on peut noter que l’écart salarial annuel entre hommes et les femmes interrogées a augmenté en passant de 3 747€ à 4 805€ en moyenne sur l’année. Cependant au vu du nombre de femmes ayant répondu nous ne pouvons nous assurer de la pertinence de ces résultats.

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    En étudiant le salaire moyen par genre, on peut constater que, pour les hommes, on passe d'un salaire annuel brut moyen de 43 653€ à 45 518€, soit une augmentation de 4%. Pour les femmes, cette année, nous ne relevons pas d'augmentation notable (0.5%). L'écart annuel entre hommes et femmes interrogées se creuse donc encore davantage, en passant de 3 747€ à 4 805€ en moyenne sur l'année. Attention cependant, au vu du nombre de femmes ayant répondu, nous ne pouvons nous assurer de la pertinence de ces résultats.

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    Ces chiffres concernent la moyenne des salaires. Ils sont intéressants dans notre étude de l'écart salarial en fonction du genre. Afin de valider l'évolution du salaire, mieux vaut s'intéresser à un autre indicateur, la médiane.

    Évolution du salaire -

    Ces chiffres concernent la moyenne des salaires. Ils sont intéressants dans notre étude de l'écart salarial en fonction du genre. Afin de valider l'évolution du salaire, mieux vaut s'intéresser à un autre indicateur, la médiane.

    Nous pouvons ici constater que la médiane pour les postes de dev en CDI tous genres confondus a augmenté pour passer de 40 000€ à 42 000€, soit une augmentation de 4,7%.

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    Les salaires les plus élevés (le 90ème percentile) bénéficient cette année d’une augmentation de 3,5%, le pourcentage d’augmentation est donc équivalent à l’augmentation moyenne constatée cette année.

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    Le salaire médian des personnes en CDI sur des postes de dev a augmenté de 4,7%, augmentation très proche du taux d’inflation constaté par l’INSEE en 2023 (https://www.insee.fr/fr/statistiques/2122401).

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    Les salaires les plus élevés (le 90ème percentile) bénéficient cette année d'une augmentation de 3,5%, le pourcentage d'augmentation est donc équivalent à l'augmentation moyenne constatée cette année.

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    Le salaire médian des personnes en CDI sur des postes de dev a augmenté de 4,7%, augmentation très proche du taux d'inflation constaté par l'INSEE en 2023 (https://www.insee.fr/fr/statistiques/2122401).

    Des reconversions qui ont la tendance

    Des reconversions qui ont la tendance -

    Depuis 2021 nous demandons si les personnes viennent d’une reconversion. En 2021, 18% des personnes venaient d’une reconversion. Maintenant elles sont 26% à venir.

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    Le nombre de personnes issues d’une reconversion a donc augmenté, ce qui est une bonne chose en termes de diversité et représentativité dans notre industrie.

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    Depuis 2021 nous demandons si les personnes viennent d'une reconversion. En 2021, 18% des personnes venaient d'une reconversion. Maintenant, elles sont 26% à en venir.

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    Le nombre de personnes issues d'une reconversion a donc augmenté, ce qui est une bonne chose en termes de diversité et représentativité dans notre industrie.

    Le développement, une profession de trentenaire

    Le développement, une profession de trentenaire -

    Depuis cette année nous demandons l'âge des répondants et répondantes. Si nous regardons les postes de dev et lead dev, 90% des personnes ont moins de 42 ans, ces postes sont donc beaucoup moins occupés à partir d’un certain âge.

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    Depuis cette année nous demandons l'âge des répondants et répondantes. Si nous regardons les postes de dev et lead dev, 90% des personnes ont moins de 42 ans, ces postes sont donc beaucoup moins occupés à partir d'un certain âge.

    Cela confirme ce que certains et certaines ont pu constater de façon empirique sur l'âge au sein de notre secteur.

    Ancienneté et changement de poste

    @@ -94,7 +94,7 @@ Changement de poste -

    Notre secteur est souvent connu pour avoir un turn-over assez important. Cette année nous avons posé la question de l’ancienneté dans leur entreprise : 60% des répondants ont 3 ans ou moins d’ancienneté dans leur entreprise, ce qui semble confirmer cette réputation de turn-over important.

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    Notre secteur est souvent connu pour avoir un turn-over assez important. Cette année nous avons posé la question de l'ancienneté dans leur entreprise : 60% des répondants ont 3 ans ou moins d'ancienneté dans leur entreprise, ce qui semble confirmer cette réputation de turn-over important.

    Ancienneté dans l'entreprise @@ -102,7 +102,7 @@

    Emploi, Discrimination et Inclusivité

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    Cette année nous vous avons demandé votre sentiment d’avoir été victime de discrimination à l’embauche. Vous êtes 93% à avoir indiqué ne pas avoir connu de situation de discrimination à l’embauche. Le profil type du répondant décrit en début d’enquête fausse très probablement les résultats (la discrimination à l’embauche pourrait être plus élevée), il faudrait faire une enquête plus poussée auprès des minorités discriminées pour avoir un vrai aperçu de la situation.

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    Cette année nous vous avons demandé votre sentiment d'avoir été victime de discrimination à l'embauche. Vous êtes 93% à avoir indiqué ne pas avoir connu de situation de discrimination à l'embauche. Le profil type du répondant décrit en début d'enquête fausse très probablement les résultats (la discrimination à l'embauche pourrait être plus élevée), il faudrait faire une enquête plus poussée auprès des minorités discriminées pour avoir un vrai aperçu de la situation.

    Version de PHP : une adoption toujours suivie

     @@ -117,7 +117,7 @@ Évolution des spécialités -

    Symfony reste la spécialité des personnes répondantes avec cette année 67% des personnes répondant indiquant Symfony comme spécialité.

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    Symfony reste la spécialité des personnes répondantes avec cette année 67% des personnes répondantes indiquant Symfony comme spécialité.

    Deux faits notables cette année :